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需要と供給のガバナンス成功例:顧客フォーカス

多くの組織が、アウトソーシング契約とアウトソーサとの関係を成功させようと奮闘されています。組織のガバナンス機能を立ち上げ、マネジメントしよ うとすると、物事がうまく進まないことが多々あります。著者は、ガバナンス組織を立ち上げ落とし穴や機会のCSF(重要成功要因:Critical Success Factor)の概要をまとめました。この中では、内部でのサービス提供のコントロールにフォーカスしています。

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責任転嫁するか建設的な会話をするかは、あなた次第

調停(mediation)はここ数年でかなり知られるようになりました。一般的に、調停は、離婚や法的な争いなど個人的な問題に関して使用されま す。数々の失敗している、または悪い方向に進んでいるITアウトソーシング・プロジェクトを考慮してみますと、広い意味で調停を実施するべき種々の理由が みつかります。しかし、多くの権威者は裁定により紛争を起こしたり、気長にただ傍観したりすることを好みます。以下の事例は非常に身近なことに感じられると思います。

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逆境でこそ、ソーシング戦略はその価値を証明します

昨今、多くの組織がソーシングの課題に関するアプローチ方法を再検討し始めています。この傾向は、一方では、契約期間の終了や内部IT部門のパフォーマン ス不足が関係しており、またもう一方では、昨今の金融危機が、多くの会社の財務管理に大きな穴をあけていることが関係しています。これにより既存のアウト ソーシングが、次のように再検討されています。「革新よりコスト削減が大事ではないか?」「もしかすると、

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オフショアリングの真実

国外へのITサービスのアウトソーシングについて、安価な雇用だと悪評が絶えません。しかし、多くのオフショアリング・プロジェクトが、主に労働力 不足の対応策として発生しているのです。正社員は自分の仕事を確保し、外部スタッフはオフショアリングの影響を感じていることが多いのです。従って、オフ ショアリングに関する明確なコミュニケーションを確立することにより、スタッフの入れ替えという不安や受け入れられない雰囲気を和らげることができます。

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調査により、KPIの強化が必要かどうかが明確になる

Van Lanschot Bankiers社は、ユーザ満足度を測定するために、Giarteによって開発されたITsatサービスを使用しています。Robbert Kramerはその銀行のサービスレベル・マネージャであり、このITsatサービスがどのように使用されているかを述べています。「測定結果により、我 々がユーザ満足度レベルが7マイナスであることがわかりました。この結果は、最近アウトソースされたばかりのIT環境においてはかなり高いレベルだと言え ます。」

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